HRM se ocupă de toate aspectele funcției de resurse umane, în timp ce HRD se ocupă doar de partea de dezvoltare. ... HRM este preocupat de recrutare, recompense printre altele, în timp ce HRD este preocupat de dezvoltarea competențelor angajaților.
HRM se ocupă de toate aspectele funcției de resurse umane, în timp ce HRD se ocupă doar de partea de dezvoltare. ... HRM este preocupat de recrutare, recompense printre altele, în timp ce HRD este preocupat de dezvoltarea competențelor angajaților.