Differbetween
A fi concediat înseamnă că compania ți-a încheiat angajarea din motive specifice pentru tine. Concedierea este diferită și înseamnă că compania a eliminat poziția dvs. din motive strategice sau financiare și nu din vina dvs.. ...
- Este o concediere o încetare?
- Pot să spun că am fost disponibilizat dacă am fost concediat?
- Este mai bine să fii disponibilizat sau concediat?
- Terminat înseamnă întotdeauna concediat?
- Care este diferența dintre concedierea și drumul?
- Îți pierzi vechimea când ești disponibilizat?
- Cine este cel mai probabil să fie disponibilizat?
- Îmi voi recupera locul de muncă după ce am fost disponibilizat?
- Rezilierea apare la verificarea fundalului?
- Care sunt drepturile mele dacă sunt disponibilizat?
- Trebuie să spuneți unui angajat de ce sunt reziliați?
- Poate o companie să vă concedieze și să angajeze pe altcineva?
Este o concediere o încetare?
Chiar dacă ți s-ar spune că ai fost disponibilizat, s-ar putea să fi fost concediat ilegal. ... În zilele noastre, însă, o concediere se referă de obicei la încetarea definitivă a angajării. În cazul unei concedieri, angajații își pierd în general locurile de muncă din motive de afaceri care nu au legătură cu performanța lor.
Pot să spun că am fost disponibilizat dacă am fost concediat?
Faptul este că, în majoritatea cazurilor, angajatorilor nu li se interzice legal să spună altui angajator că ați fost revocat, disponibilizat sau lăsat să plece. Pot chiar să împărtășească motivele pentru care ți-ai pierdut slujba.
Este mai bine să fii disponibilizat sau concediat?
Este foarte important ca lucrătorii să determine natura încetării acestora - între concedieri și concedieri. Motivul faptului este că le afectează eligibilitatea pentru a obține locuri de muncă viitoare. Mai precis, lucrătorii care sunt concediați pot obține locuri de muncă mai ușor în comparație cu cei care au fost concediați.
Terminat înseamnă întotdeauna concediat?
Încetarea raporturilor de muncă se referă la sfârșitul muncii unui angajat cu o companie. Încetarea poate fi voluntară, ca atunci când un lucrător pleacă din proprie inițiativă, sau involuntar, în cazul unei companii de reducere sau disponibilizare, sau în cazul în care un angajat este concediat.
Care este diferența dintre concedierea și drumul?
Pentru a o descompune, o concediere este o separare completă de o companie. Și în timp ce angajatorul dvs. ar putea decide să vă aducă înapoi la un moment dat, de obicei, disponibilizările sunt permanente. Furloughs, pe de altă parte, sunt temporare. De cele mai multe ori, angajatorii intenționează să-și readucă angajații la muncă.
Îți pierzi vechimea când ești disponibilizat?
Da. Angajații concediați nu își pierd vechimea în cazul în care au trecut probațiunea și sunt repuși în funcțiune (a se vedea întrebările frecvente nr. 22 de mai sus). Cu toate acestea, nu acumulați vechime suplimentară în timp ce sunteți disponibilizat.
Cine este cel mai probabil să fie disponibilizat?
Concedieri? 10 tipuri de angajați care sunt mai întâi „concediați”
- Slăbiciunea desăvârșită. ...
- Angajatul care își jenează șeful. ...
- Persoana care costă prea mult. ...
- Colegul de muncă care nu se potrivește cu cultura de birou. ...
- Performantul scăzut. ...
- Strecurarea. ...
- Oamenii inutili pentru operațiuni de afaceri. Spațiu de birouri | Ian Gavan / Getty Images pentru O2. ...
- Cel mai puțin titular. Scări de cățărat | iStock.com.
Îmi voi recupera locul de muncă după ce am fost disponibilizat?
Din păcate, nu există nicio garanție că îți vei recupera locul de muncă, chiar dacă compania ta angajează pentru același post. Cu excepția cazului în care ați semnat un contract sau un acord, angajatorii nu sunt obligați să angajeze lucrători concediați. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că este imposibil să te angajezi la compania ta.
Rezilierea apare la verificarea fundalului?
De obicei, o verificare a istoricului nu va dezvălui încetarea angajării. Verificările de fond oferă o mulțime de informații potențialilor angajatori și proprietari, dar aceștia nu au acces la evidența privată a angajării.
Care sunt drepturile mele dacă sunt disponibilizat?
Dacă sunteți disponibilizat, aveți dreptul la salariul dvs. normal, cu excepția cazului în care contractul dvs. vă permite în mod clar angajatorul să vă plătească ceva mai puțin sau dacă dvs. sau reprezentantul sindicatului nu negociați o modificare temporară a salariului, pentru a răspunde unei situații pe termen scurt.
Trebuie să spuneți unui angajat de ce sunt reziliați?
Î: Este obligat angajatorul meu să-mi dea un motiv pentru concedierea mea? R: Legea federală nu impune angajatorilor să ofere unui angajat un motiv pentru încetarea acestuia. Cu toate acestea, unele state au legi care impun angajatorilor să furnizeze motivul rezilierii la cerere. Aceasta se numește o lege „scrisoare de serviciu”.
Poate o companie să vă concedieze și să angajeze pe altcineva?
Plată cheie: Angajatorii pot concedia angajații și angaja noi angajați simultan, atâta timp cât nu folosesc masca „disponibilizărilor” pentru a înceta angajații săraci, doar pentru a umple acele poziții imediat.
